FAQ - Contract

Ook als je werkt via een uitzendbureau bouw je pensioen op, dit gebeurd al vanaf de eerste werkdag. Voor de pensioenopbouw van uitzendkrachten geldt een minimumleeftijd van 18 jaar.

Als je het goede nieuws hebt gekregen dat je via PDZ aan de slag gaat, ontvang je een email waarin wordt gevraagd of je een account wil aanmaken voor jouw persoonlijke PDZ-omgeving. Als je dit account hebt aangemaakt, kun je inloggen in “mijn PDZ”. Onder het kopje “contracten” zie je jouw contract klaarstaan. Deze kun je thuis rustig doornemen. Als je het document hebt gelezen en begrepen, klik je op “gelezen”. Dan ontvang je via jouw telefoon een pincode. Zodra je deze pincode hebt ingevoerd, heb je jouw digitale handtekening gezet. Let op dat je alle documenten in jouw contract op deze wijze doorloopt, pas dan is jouw contract geactiveerd. Het is belangrijk dat jouw contract is ondertekend voordat je gaat beginnen met werken. Lukt het niet, of heb je vragen over de inhoud, neem dan contact op met jouw PDZ contactpersoon. Wij helpen je graag!

Als jouw contract afloopt, dan neemt jouw contactpersoon van PDZ contact met je op voor een eindevaluatie gesprek. Dit kan op de vestiging van PDZ of telefonisch. Tijdens dit gesprek wordt besproken hoe je het hebt ervaren om via PDZ te werken, maar er wordt tevens aangegeven wat de procedure is m.b.t. het afsluiten van jouw PDZ contract. Bij het afsluiten van jouw contract worden de nog openstaande reserveringen aan je uitbetaald.

Jouw contract vind je op Mijn PDZ. Klik hiervoor op de link “Mijn PDZ” of op de groene knop rechts bovenaan deze website.

De inlenersbeloning krijg je als je bij een bedrijf gaat werken als uitzendkracht. Dit betekent dat je recht hebt op dezelfde vergoedingen als iemand die in vaste dienst is en hetzelfde werk doet. Denk aan loon, toeslagen, kostenvergoeding, loonsverhoging en arbeidsduurverkorting.

Je zit in fase A als je nog niet meer dan 52 weken voor ons hebt gewerkt. Elke week die je werkt (onafhankelijk van het aantal uren), telt mee voor de opbouw van die 52 weken. Elke week waarin je niet werkt, niet.

In fase A mag je een onbeperkt aantal contracten krijgen en bij verschillende opdrachtgevers werken. Dit houdt in dat wanneer er geen werk is, je ook geen loon ontvangt.

Werk je een halfjaar lang (26 weken) aaneengesloten niet dan begin je weer opnieuw in de eerste week van fase A.

Heb je 52 weken gewerkt en blijf je doorwerken via PDZ? Dan ga je naar fase B. Fase B duurt maximaal vier jaar (48 maanden). In deze periode kunnen wij jou maximaal zes contracten voor bepaalde tijd aanbieden en kun je bij verschillende opdrachtgevers werken.

Werk je langer dan een half jaar (26 weken) aaneengesloten niet voor PDZ, dan begin je weer opnieuw in de eerste week van fase A. Bij het wegvallen van de uitzendarbeid zijn wij aan jou, wanneer je werkzaam bent in fase B, je laatstverdiende feitelijk loon verschuldigd zolang je nog niet bent herplaatst. Je moet dan wel beschikbaar zijn om te werken.

In fase C krijg je een contract voor onbepaalde tijd, waarin je bij verschillende opdrachtgevers geplaatst kunt worden. Net als in fase B, heb je ook in deze fase recht op loondoorbetaling als er geen werk is.

Als je zelf de overeenkomst beëindigt of langer dan 26 weken niet hebt gewerkt via PDZ, dan begin je weer opnieuw in de eerste week van fase A.

Een uitzendovereenkomst is het arbeidscontract dat je met PDZ bent aangegaan. Op basis van dit contract kun je bij verschillende opdrachtgevers van PDZ aan het werk. Een plaatsingscontract is een contract voor een specifieke opdrachtgever. Je kunt dus verschillende plaatsingscontracten hebben bij PDZ, indien je bij meerdere opdrachtgevers aan het werk bent (geweest).

Je kunt een contract in fase A, B of C hebben. Bij ‘Wat is fase A', ‘Wat is fase B’ en ‘Wat is fase C’ lees je meer over wat deze contracten inhouden.