Iedereen verdient dezelfde kansen
Juist in sollicitatieprocessen staat gelijkheid vaak onder druk door verschillende vormen van bias:
Bias houdt in dat verwachtingen of vooroordelen van de interviewer, het oordeel over de sollicitant beïnvloeden. De vooroordelen kunnen bewust of onbewust zijn, gebaseerd op diverse factoren zoals geslacht, leeftijd, etniciteit, sociale klasse, seksuele geaardheid, fysieke verschijning en naam.
Hierdoor krijgen kandidaten die meer lijken op de interviewer onterecht betere kansen en worden anderen juist benadeeld.
Bias minimaliseren
Onze selectieprocedure minimaliseert de bias door toepassing van de volgende wetenschappelijk onderbouwde maatregelen:
- Vooraf vastgestelde en relevante selectiecriteria
- Competenties spelen een grotere rol dan opleiding en werkervaring
- Beoordeling op basis van een geobjectiveerd scoreformulier
- Een selectiecommissie, specifiek getraind op objectief selecteren
- Hetzelfde proces voor iedere kandidaat
Solliciteren bij PDZ
Iedereen verdient gelijke kansen. Daarom selecteren wij objectief, op basis van competenties en een eerlijk sollicitatieproces. Klaar voor jouw volgende uitdaging? Bekijk dan onze interne vacatures!